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“养老集资”

2019-12-03 11:27:56 来源:南方农村报

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  新闻背景:2016年硕士毕业,郭锐进入一家世界500强的外企从事汽车行业的早期客户介入工作,工作环境、待遇福利都很好,制度也很完善,但是天花板也很低:“工作太舒坦了,那种感觉就像温水煮青蛙一样,对于刚毕业的我来说,工作的初衷并不是图安稳。”即使再熬一两年就可以升职加薪,他还是选择了裸辞。(12月1日《工人日报》)
  
  @杨朝清:对于那些不甘平庸、不愿意过早地看到人生天花板的年轻人来说,风险也是机遇,竞争也是机会和资源,从头再来或许可以飞得更高;不愿意按部就班、不愿意一眼就看到未来的他们,和身边的人群具有不一样的文化认同和价值追求,导致他们不愿意像别人一样,端着“铁饭碗”和“金饭碗”依然想着转身离场。
  
  学会寻找自己在这个社会上的位置,找到价值实现的渠道,通过自己的努力与奋斗去实现“人生出彩”,对于每个年轻人而言,都是必不可少的社会化。至于究竟什么样的工作才是好工作,应该允许年轻人拥有多元化的答案。在价值实现渠道多样化的当下,勇敢去追梦的“太闲了也会辞职”,应该得到更多包容与理解。
  
  @鞠实:员工“一言不合就裸辞”,实际上也是为老板敲响了及时反思的警钟,换个角度看,员工跳槽是个好现象,有助于提升企业活力、促进企业创新发展。也就是说,95后员工“一言不合就裸辞”,企业更应该把它当做自己改进提升的机会,从自身找原因,而非一味的埋怨员工“不受教”、给自己添麻烦等。
  
  可以想见,随着社会和年轻人法制意识的提升,95后“一言不合就裸辞”的现象,将会成为一种“新常态”。如果有关方面不及时改变眼光和做法,适应新形式新变化,仍抱着一贯的“粗放”选人用人方式,95后“一言不合就裸辞”现象,也只会加剧不会减弱。也就是说,面对大面积的95后“一言不合就裸辞”,有关方面应当更多的是适应这一变化,从自身改变防止员工“不开心”,进而辞职。
  
  @遗君明珠:对于一个即将退休的人来说,也许可以混日子,但90后、00后不能。如果他们也像上一代人一样,在一个单位过一辈子,过那种一眼就能望到头的日子,那不仅是自己的悲哀。年轻人裸辞不可怕,可怕的是年轻人安于现状。他们本应有“世界那么多,我想去看看”的勇气和魄力。
  
  当然,有勇气和魄力的前提是有能力。年轻人首先要多学本领,让自己具有离开之后能够过得更好的能力。在这个基础上,才有说走就走的资本。有能力、有脾气、有自我、有尊严,这样的年轻人,才是推动社会进步的力量。
责任编辑:樊静东
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